hrdo uplb ,UPLB ,hrdo uplb,HRDO processes all types of appointment including the contract of service, conducting training for the employees development and employee benefits. Room 100 A.G. Samonte Hall, University . PCIe or PCI Express slots are the most common slots on the motherboard that optimize the communication with the microprocessor. Well, it was a milestone in the history . Tingnan ang higit pa
0 · Home
1 · Jobs
2 · UPLB HRDO Official
3 · About HRDO
4 · HRDO orients new employees as part of Benefits Seminar
5 · OVCA – HRDO – UPLB Online Directory
6 · We have
7 · Human Resources Development Office
8 · UPLB
9 · HRDO organizes mental health and well
Ang HRDO UPLB, o Human Resources Development Office ng Unibersidad ng Pilipinas Los Baños (UPLB), ay ang puso at kaluluwa ng pamamahala sa kapakanan ng mga empleyado ng unibersidad. Higit pa sa pagiging tanggapan na nagpoproseso ng papeles, ang HRDO UPLB ay isang integral na bahagi ng pagpapalakas ng UPLB bilang isang sentro ng kahusayan sa edukasyon, pananaliksik, at extension. Ang tanggapang ito ay responsable sa paghubog at pagpapaunlad ng mga empleyado, mula sa mga bagong recruit hanggang sa mga beteranong propesor, upang matiyak na mayroon silang mga kasanayan, suporta, at oportunidad na kinakailangan upang magtagumpay at makapag-ambag nang buong husay sa misyon ng UPLB.
Ang Tungkulin ng HRDO UPLB sa UPLB:
Ang HRDO UPLB ay gumaganap ng isang kritikal na papel sa pamamahala ng human capital ng UPLB. Kabilang sa mga pangunahing tungkulin nito ang:
* Pagre-recruit at Pagpili ng mga Kwalipikadong Indibidwal: Ang HRDO UPLB ay nangunguna sa paghahanap at pagpili ng mga pinakamahusay na kandidato para sa iba't ibang posisyon sa unibersidad, mula sa mga administrative staff hanggang sa mga faculty members. Tinitiyak nila na ang proseso ng recruitment ay patas, transparent, at nakabatay sa merito. Ito ay makikita sa kanilang regular na paglalathala ng Job Openings sa kanilang website at iba pang platform. Ang mga anunsyo na ito ay madalas na naglalaman ng mga detalye tungkol sa mga bakanteng posisyon para sa ADMIN, FACULTY, at REPS (Research, Extension, and Professional Staff).
* Pagpapaunlad ng Kasanayan at Kaalaman: Ang HRDO UPLB ay nagbibigay ng mga programa ng pagsasanay at pagpapaunlad upang mapahusay ang mga kasanayan at kaalaman ng mga empleyado. Kabilang dito ang mga seminar, workshop, at training programs na nakatuon sa iba't ibang paksa, tulad ng leadership development, customer service, technical skills, at mental health awareness. Ang mga programang ito ay idinisenyo upang bigyan ang mga empleyado ng mga kinakailangang kasangkapan upang maging mas epektibo sa kanilang mga tungkulin at upang umangkop sa mga nagbabagong pangangailangan ng unibersidad.
* Pamamahala ng Pagganap: Ang HRDO UPLB ay nagpapatupad ng isang sistema ng pamamahala ng pagganap na tumutulong sa mga empleyado na itakda ang mga layunin, makatanggap ng feedback, at masuri ang kanilang pag-unlad. Ang sistemang ito ay naglalayong upang i-align ang mga indibidwal na layunin sa mga layunin ng unibersidad at upang hikayatin ang patuloy na pagpapabuti.
* Pamamahala ng Benepisyo at Kompensasyon: Ang HRDO UPLB ay responsable sa pamamahala ng mga benepisyo at kompensasyon ng mga empleyado, kabilang ang mga suweldo, bonus, health insurance, retirement benefits, at leave entitlements. Tinitiyak nila na ang mga empleyado ay binabayaran nang patas at napapanahon at na mayroon silang access sa isang komprehensibong pakete ng mga benepisyo. Ito ay binibigyang diin sa HRDO orients new employees as part of Benefits Seminar, kung saan ipinapaliwanag ang mga karapatan at benepisyo ng mga bagong empleyado.
* Pagpapanatili ng Magandang Relasyon sa Paggawa: Ang HRDO UPLB ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagpapanatili ng magandang relasyon sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado. Nagbibigay sila ng suporta at gabay sa mga empleyado at mga tagapamahala sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo at paglilinaw ng mga patakaran at pamamaraan.
* Pagsuporta sa Kapakanan ng mga Empleyado: Higit pa sa mga tradisyunal na tungkulin sa HR, ang HRDO UPLB ay aktibong nagtataguyod ng kapakanan ng mga empleyado. Ito ay makikita sa mga inisyatiba tulad ng HRDO organizes mental health and well-being programs. Kinikilala ng HRDO UPLB na ang mental at emosyonal na kalusugan ay mahalaga para sa pagiging produktibo at kasiyahan sa trabaho.
Pag-access sa Impormasyon Tungkol sa HRDO UPLB:
Ang mga empleyado at mga interesadong partido ay maaaring makakuha ng impormasyon tungkol sa HRDO UPLB sa pamamagitan ng iba't ibang mga channel:
* Opisyal na Website ng HRDO UPLB (UPLB HRDO Official): Ang website ay ang pangunahing mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa HRDO UPLB, kabilang ang mga balita, mga anunsyo, mga patakaran, at mga form. Dito makikita ang mga Job Openings at iba pang mahahalagang update.
* Online Directory (OVCA – HRDO – UPLB Online Directory): Ang online directory ay nagbibigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa mga kawani ng HRDO UPLB.
* Personal na Pagbisita: Maaaring bisitahin ang tanggapan ng HRDO UPLB upang magtanong o humingi ng tulong.
Ang Kahalagahan ng HRDO UPLB sa Pagpapaunlad ng UPLB:
hrdo uplb SATA and PATA (aka IDE) are two different disk drive interfaces. By that I mean that the physical and electrical connection to a hard drive uses either a SATA or a PATA interface. 3.5-inch SATA (left) and PATA/IDE (right) .
hrdo uplb - UPLB